法务工作存在的题与不足—记者曝光

法制日报/法制网讯作为一名职业律师，面对批评时，要勇于认清自己的角色，冷静地承担责任。

作为企业法律专业人士，我们可能会因为各方面和原因受到批评，可能会被误解、不公平，可能成为替罪羊，也可能会忽视工作、有所遗漏、有所失误。您如何应对批评？作为一个从事公司法10多年的人，我将分享我的经验和见解。

职业生涯的开始

虽然已经是十多年前的事了，但这段经历仍然历历在目。我加入协鑫集团时，协鑫集团只有三座火电厂。加入公司的前三年，公司业务发展非常迅速。在此期间，投资或收购了十多个新的火力发电厂，其中包括天然气发电厂。-位于热电厂国家工业园区的国有企业已对该项目进行了初步可行性研究并成立了项目公司。

当他们得知协鑫集团在火电厂投资、建设、运营方面拥有成熟的团队、技术和高效的建设速度后，主动与我们合作，让我们成为项目公司的控股股东。协鑫当年的快速发展，得益于高效的决策、协调和执行。

有一次，我们要准备一件对项目公司有利的大事，所以我们提前通知了所有股东，要求项目公司做出董事会决议，但因为时间太紧，所以是在决议通过之后才进行的。被起草。去请其他股东委派的董事签字。该董事是这些股东的最高领导者。因为决策时间很短，领导对流程很不满意，到了那里领导就骂我不尊重利益相关者，太仓促了。

从个人角度来看，这并不是对股东的不尊重。仓促处理并不是出于我个人的原因，也不是为了他的下属，实际上是对我所代表的公司的不满的表达。正常情况下，我本来可以为自己辩护，因为我受到了委屈，但我没有。我很清楚，我今天来的目的就是要让董事会决议得到签字，以免影响重大事项的进展。事实上，这不是我，而是我代表的公司。于是，我耐心地听了他几十分钟的批评，告诉他批评是正确的，下次一定会注意加强与股东的沟通。经过这位领导训斥了我半天，他的很多抱怨都得到了解决。之后，领导让我就相关事项写一份承诺书，我就向公司领导请示，然后立即代表公司起草并签署了承诺书，领导也在董事会决议上签字。你终于完成了这个重要的任务。

还有一次，我们的下游产业有兴趣收购海外项目，已经与海外中介洽谈合作，并进行了项目收购前的工作，这就需要我们立即聘请外部法律顾。这是一个比较紧急的项目，根据项目所在国家的情况，现场法律团队的同事寻找了一家律师事务所，并让我推荐一家律师事务所，经过评估后，律师找到我推荐的律师事务所，并与经纪人签订了协议，参与和解谈判，虽然时间紧急，但及时满足了现场谈判要求，律师非常负责且经验丰富。他还提醒我们中介机构的立场可能有题的风险。

但在后来的一次内部会议上，一位领导提到，他在不了解律师事务所背景和费用的情况下就聘用了一家律师事务所，因为该律师事务所在之前的项目中收取了过高的费用，对此，该部门的法务总监提出了批评。这时我立即向领导解释说，公司的律师是我推荐的，出了题我会承担责任。当时不存在。部门领导随后向同事通报了此事，并称赞他勇于承担责任。

这件事发生在几年前。在一个建设项目中，某子公司不按规范将建设合同分割为多份合同。合同的一些条款也带来了更大的风险。我在审阅合同时说了以下几点我们对这种不规范的工作提出了明确的合规要求，并修改了重要的合同条款，子公司的负责人是一位老同事，他非常不满意，但我坚持自己的意见，并将专家意见报告给了总经理。我得到了公司的支持。子公司负责人向董事长举报我，指责我们法务团队拖延项目进度。当我向主席解释时，他这样说。无需解释。我什么都知道，我没有责怪你。

经历不同的批评给了我不同的思考和感悟。

关键是要冷静应对

面对批评时，首先要做的是冷静应对，分析批评的背景和原因，针对自己可能面临的情况做出判断和处理方案。每一项指控都有其背景和理由。你不能冲动行事。题不能通过不满、愤怒、愤怒来解决。相反，你必须保持冷静，仔细思考和分析案件涉及的事实、流程和利益相关者。你需要寻找情景、实际原因，分析和推测各种影响因素，制定解决方案，向指责方提供合理解释，纠正遗漏或错误，并采取其他应对措施。敢于面对题并解决题。

面对批评时，我们必须了解自己的工作角色和公司要求的目标，要做到这一点，我们必须能够容忍抱怨，培养强大的心理耐心。当我们因为自己没有做错或犯了错误而受到批评时，因为题不是直接或间接由我们产生的，因为公司有其他考虑，或者因为我们势必不满意而没有防备的时候，心理上就会有压力很大。这个时候我们一定要说服自己、安慰自己，不要用别人的理由来让自己难堪。

需要区分职业行为和个人行为，不同场景下我们扮演的角色是不同的。除非个人行为有错误，否则批评不是针对个人的。在工作表现上，此时个人代表的是公司，对方的批评也是针对公司的，但此时个人是代表公司面对的。

个人需要明确自己希望代表公司实现的目标，虽然个人可能会受到正式批评，但为了实现工作目标，必须冷静地面对批评，并积极提供解释或可能的纠正措施代表公司行动，你必须喝醉。完成公司布置的任务。如果不可避免地与对方发生争执，可能会增加误会或矛盾，影响与对方的沟通，对工作产生直接影响。

当然，并不是每个人都能清楚地区分个人的角色和职责，工作中可能会出现个人之间的冲突，因此应努力避免这种情况的发生。要建立心理承受能力，暂时忍辱负重不要生气，保持良好的心态，集中精力想办法解决题。

勇于承担责任

即使受到批评，我们也要反思工作中是否有疏忽、遗漏、失误，并勇于承担责任。因为我们是人而不是神，工作中可能会犯错、遗漏、错误，主观上我们应该力求完美，但当事情出现题时，逃避责任、指责别人并不是正确的态度。就是反思和检讨，及时检讨和修正，勇于承担责任。

尤其是作为一个负责人，更要勇于承担责任。作为一个负责人，作为一个领导者，只有勇于承担责任，才能团结团队，提升地位。如果出了什么事，无论是自己的错还是下属的错，负责人都必须承担更大的责任，因为他或她有责任指导和指挥下属。当你犯了错误并受到批评时，你需要找到错误的原因，并找到避免再犯错误的方法。

面对批评，我们要加强专业判断，坚持正确的专业意见。公司法务部门的主要任务是控制风险、创造价值。如果风险被揭露，你可能会受到批评。

但无论如何，作为专业人士，我们必须充分了解和分析法律风险，提出解决方案，并说服业务部门、管理层或股东接受我们的专业建议。这对我们的专业要求非常高。这需要丰富的实践经验，熟悉相关法律法规和实践，对政策变化和趋势有敏锐的感知。你必须不断学习和熟悉法律知识。我们对公司所处行业、投资业务、与公司业务密切相关的领域进行深入研究、深入了解。

只有这样，我们才能做出准确的专业判断，给出正确的专业意见，面对批评时无所畏惧，对自己充满信心。此时所面临的批评对于我们来说是一种经历和发展。特约作家吴思俊

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